Con il nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, siglato in attuazione dell’art. 37, comma 2, del D.Lgs. 81/2008, e pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale, viene abrogato il precedente accordo del 2011, superando espressamente la previsione del termine dei 60 giorni.
Il testo dell’Accordo 2025 (che entrerà definitivamente a regime a maggio 2026, con transizione completa entro il 24 maggio 2027) stabilisce in modo più rigido che la formazione deve essere impartita ai lavoratori prima dell’inizio delle attività lavorative.
Cosa cambia rispetto al 2011
Il testo dell’Accordo 2025 stabilisce in modo più rigido che:
«La formazione deve essere impartita ai lavoratori prima dell’inizio delle attività lavorative che comportano esposizione a rischi.»
Non è più prevista, quindi, alcuna possibilità di differire il completamento del percorso formativo oltre l’avvio effettivo delle mansioni.
Differenze Principali
- Prima (2011): Formazione entro 60 giorni dall’assunzione
- Ora (2025): Formazione obbligatoria PRIMA dell’inizio del lavoro
- Termine ultimo: Nessun differimento possibile
- Sanzioni: Più severe per inadempienza
Tempistiche di applicazione
- Pubblicazione: 17 aprile 2025 (Gazzetta Ufficiale)
- Entrata a regime: Maggio 2026
- Transizione completa: 24 maggio 2027
Cosa devono fare le aziende
Le aziende devono adeguarsi immediatamente organizzando:
- Pianificazione formazione: Prima dell’assunzione effettiva
- Calendario corsi: Programmare in anticipo
- Documentazione: Attestati prima dell’inizio attività
- Verifica rischi: Identificare mansioni a rischio
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